暨育服務中心

暨育進修中心

 

首頁

課程

入學須知

相片 學生管理系統 表格下載 關於我們

 

 


 
  2018年本科課程 2018年碩士課程 短期培訓課程 宣傳短片 相關地圖
  高等教育課程                                                  高等教育課程
 

  課程名稱

  2018人力資源管理專業專升本課程教學計劃

課程名稱

第一年 第二年 第三年
 大學英語

   
 管理心理學

   
 中國公共政策    
 社會心理學    
 職業規劃    
 人力資源管理    
 績效管理    
 人力資源培訓與開發

   
 公共關係學    
 專案管理    
 薪酬管理    
 公司治理    
 企業文化    
 管理溝通    
 組織行為學    
 領導學  

 
 畢業論文    

科目簡介

《大學英語》
旨在培養學生的英語綜合應用能力,特別是聽說能力,使他們在今後學習、工作和社會交往中能用英語有效地進行交際,同時增強其自主學習能力,提高綜合文化素養,以適應我國社會發展和國際交流的需要。
 
《管理心理學》
本課程是研究組織中人的心理活動規律。用科學的方法改進管理工作,充分調動人的積極性的一門科學。該學科的學習對從事企業管理、技術管理、學校管理以及各行各業的管理工作都有重要的價值。通過本課程的學習,使學生掌握其基本理論、基本技巧和主要方法,全面提高學生的實際管理水準和管理能力。
 
《中國公共政策》
本課程旨在培養學生的理論思維能力,使學生能從理論的高度來認識政策過程中的各種現象,以及認識現象背後本質性的東西,從而為解決問題提供基礎,而不流於缺乏深度地就現象談現象。本課程涉及的公共政策的理論模型等將提供這方面的知識。更重要的是課程旨在使學生養成一種理論思維的習慣。
 
《社會心理學》
該課程是一門理論性較強的應用性課程。通過本課程的教學,幫助學生瞭解社會心理的本質及其一般規律,使之能初步分析社會心理現象,並利用社會心理學原理和方法去處理現實生活中的一些問題,從而提高社會適應心理水準。該課程學習內容包括:動機激勵;人格與社會適應;社會認知;社會態度;人際交往;人際關係;群體心理等;心理動機與人的發展;人格與社會適應;社會角色與社會敵視適應;對人認識;社會態度;自我意識;人際交往;人際關係及人際矛盾的處理;群體心理;挫折心理分析等。
 
《職業規劃》
本課程主要講解職業生涯規劃的理論與操作方法,通過實施系統的職業生涯規劃訓練教學,使學生掌握生涯規劃必要的基本理論與方法;對市場經濟發展、就業市場狀況和就業形勢進行分析,幫助學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規範參與求職擇業活動,增強適應社會的能力;同時幫助大學生掌握求職技巧,解決求職過程中出現的問題,瞭解就業政策,正確選擇職業,為將來的發展與成才打下良好基礎。
 
《人力資源管理》
通過該課程的學習,促進學生明確現代人力資源管理的基本概念和原理;掌握現代企業人力資源管理的各項實務活動的內容及其具體操作方法;並能夠以人力資源管理框架為基礎開展後續的深入思考和實踐;掌握在不同情境下運用所學知識解決實際管理問題的基本技巧。
 
《績效管理》
本課程是一門實踐性很強的課程,涉及到理論、技術、工具、應用四個層次。通過本課程的學習使學生對績效管理有進一步的認識,掌握績效管理的基本理論、技術、工具並能熟練運用相關理論和方法解決日常工作中出現的問題,實現良好就業、個人發展。
 
《人力資源培訓與開發》
該課程是人力資源管理專業重要的專業技能課程之一。通過學習要求學生掌握人力資源培訓與開發的基本理論,學會培訓與開發實務操作方法,能夠勝任現代管理中人力資源培訓與開發的工作。
 
《公共關係學》
公共關係學是研究社會組織與相關公眾之間雙向傳播溝通,以建樹良好組織形象、優化組織生存環境的一門綜合性的應用學科。通過本課學習,使學生瞭解公共關係的基本概念與發展歷史,瞭解公共關係主體與客體的狀態及關係,掌握公共關係的策劃原則與溝通技巧,用公共關係禮儀規範自身交際行為,從而樹立現代公共關係意識,激發創新思維,提高素質與能力,增強綜合競爭力。
 
《專案管理》
通過本課程學習使學生掌握有關專案管理的基本理論和基本方法,培養學生專案管理的技能和按照專案管理方法去管理某些專案的技能。
 
《薪酬管理》
本課程從薪酬的基礎理論入手,介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。旨在讓學生瞭解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業經營中的意義,理解薪酬與薪酬管理的基本概念,掌握薪酬管理常用的技術和方法,和理解薪酬與薪酬管理的基本概念,掌握薪酬管理常用的技術和方法。
 
《公司治理》
本課程為金融學專業的深化課程。課程圍繞公司目標層層展開。學完本課程,學生可以瞭解和把握一個結構完整的現代企業公司治理體系。通過理論講解、案例分析、小組專題研究瞭解公司治理體系中不同參與主體、不同組織結構、不同的法律法規制度乃至道德標準在公司治理體系中發揮的監督和激勵作用。這是一門理論和實際相結合的專業課程,本課程通過案例教學、理論的解析和中國公司治理情況調研培養學生發現問題、創新性解決問題的能力,同時也培養和加強學生的社會責任和道德意識,為公司的發展壯大培養合格的人才。
 
《企業文化》
企業文化是管理理論的重要組成部分, 是一種新型的管理方式,它代表了企業管理發展的一種新趨勢。自八十年代傳入中國以來,企業文化越來越受到人們的重視。《企業文化》是中央電大經濟系為工商管理類專業學生開設的選修課。通過本課程的教學,使學生掌握企業文化的基本知識、基本原理,學會用企業文化理論分析和解決企業實際問題的方法,同時使學生樹立愛崗敬業、維護企業形象的意識,為畢業後成功地走上社會、參加企業經營管理實踐打下基礎。
 
《管理溝通》
管理溝通是一門正在發展的學科。通過對管理溝通的基本理論、基本技巧和技能的系統講解,使學生建立基本的管理溝通意識,並掌握基本的個人溝通技能,同時,瞭解和掌握企業中高層管理人員應當具備的管理溝通知識和能力,使學生在學習、工作中,能有意識地運用所學到的管理、溝通的知識和理論,達成有效的人際交往和管理溝通效果。
 
《組織行為學》
本課程研究組織中個體、群體、組織、領導行為的現象與規律,有關的理論模型,相應的研究方法,研究組織中個體、群體、組織、領導行為的現象與規律,有關的理論模型,相應的研究方法。學生通過對本課程的學習,能全面地瞭解個體、群體以及結構對組織內部行為的影響,以便在未來的管理工作崗位上應用這些知識來改善組織的有效性。
 
《領導學》
領導學是研究領導行為或領導活動的規律、原則和方法的科學。本課程綜合了政治學、管理學、社會學和心理學等多學科的內容,具有鮮明的理論性、科學性和現實應用性特徵。
 
《畢業論文》
畢業論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論,去分析、解決問題的實踐鍛煉過程,也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結,是整個教學活動中不可缺少的重要環節。撰寫畢業論文對於培養學生初步的科學研究能力、提高其綜合運用所學知識分析問題和解決問題能力有著重要的意義。
  註:暨南大學可根據實際情況調整開設之課程
   
 最新消息
 最新鏈結

畢業相

暨育服務中心辦公時間 :營業時間 星期一至星期五 02:45PM~07:15PM   星期六 3:00PM~6:00PM   公眾假期及星期日休息   電話:28550970 傳真:28703779

                                            地址新口岸北京街174號 廣發商業中心12字樓B座

暨育服務中心網頁版權所有Copyright By www.jiyuservice.com All Right Reserved. 本網站建議使用IE6.0或以上版本瀏覽器 建議螢幕解析度為1024x768